¿Cuál es el plazo para interponer una demanda laboral?

¿Cuál es el plazo para interponer una demanda laboral?

Los plazos para solicitar un despido injustificado son de 60 días desde la separación del trabajador de su laboras, esto se cuenta desde el retiro efectivo del trabajador de la faena y no desde la entrega de la carta de aviso. Este plazo se suspende mientras esté pendiente la mediación ante la Inspección del Trabajo, sin embargo el plazo jamás podrá sobrepasar los 90 días totales.

En caso de prestaciones que se adeuden, en caso de estar la relación laboral vigente, es de 2 años, en caso de no estarlo es de 6 meses.

En caso de accidente del trabajo o enfermedad laboral, el plazo es de 5 años, desde el accidente o desde diagnóstico de la enfermedad laboral.

 

¿Qué es un juicio monitorio?

El juicio monitorio es un procedimiento especial que permite la ley cuando el monto solicitado no excede los 10 sueldos mínimos. Es un proceso simplificado, concentrado y más rápido que un juicio ordinario. Tiene la particularidad que con la sola presentación de la demanda, y con las pruebas que aporte el demandante, el tribunal resuelve, sin dar aviso al demandado, sobre si acoge la demanda o no. Una vez resuelto por el tribunal podrán las partes, demandante o demandado, reclamar el fallo, para lo que el tribunal citará a una audiencia única en donde las partes presentarán su prueba. 

El demandante deberá previamente haber concurrido al proceso de mediación de la inspección del trabajo.

¿Qué plazo tengo para contestar una demanda laboral?

El plazo para contestar es de 5 días hábiles completos antes de la audiencia preparatoria fijada. En caso de un juicio monitorio, la demanda se contesta en la misma audiencia. Los días hábiles son de lunes a sábado, descontando los feriados.

 

¿qué información debe contener la carta de despido?

La carta debe contener, la individualización de las partes, la fecha y la firma del empleador, debe contener el cita legal de la causal de despido y debe describir de forma clara y específica los hechos que fundamentan le despido del trabajador, no pueden ser hechos vagos o genéricos. 

 

¿Qué debo hacer si el trabajador no firmó la carta de despido cuando se la entregué?

Dentro del plazo de 3 días desde el despido, se debe enviar al domicilio del trabajador que aparece en el contrato laboral o el último domicilio informado por este, una carta certificada y se debe subir a la página de la Inspección del Trabajo la constancia del envío de la carta de despido. 

 

¿Qué plazo tiene el empleador para pagar el finiquito?

El empleador tiene 10 días hábiles para poner a disposición del trabajador el finiquito y su respectivo pago.

¿Qué se necesita para pedir la liquidación o declarase en quiebra?

¿Qué se necesita para pedir la liquidación o declarase en quiebra?

Debe presentar una solicitud de liquidación al tribunal civil correspondiente y para aquello es necesario lo siguiente:

  • Listado de nuestros bienes, lugar en donde se encuentran y los gravámenes que les afecten.
  • Lista de los bienes legalmente excluidos de la Liquidación de los Bienes de la Persona Deudora.
  • Listado de juicios pendientes del deudor.
  • Estado de deudas, con nombre, domicilio y datos de contacto de los acreedores, indicando el tipo de crédito.

 

Declarada la liquidación por parte del tribunal ¿es posible ocupar las cuentas bancarias?

Una vez que el tribunal declara la liquidación o quiebra, es el liquidar quien toma la administración de todos los bienes y cuentas bancarias, por lo que no es posible utilizar las cuentas, salvo la cuenta RUT y únicamente cuando el liquidador así lo autorice y por causas justificadas.

 

¿Es posible volver al sistema financiero después de la quiebra?

 

Absolutamente. Una de las finalidades de la nueva Ley es que el deudor pueda comenzar nuevamente su actividad financiera, sin deudas y sin registros una vez terminado el procedimiento de liquidación. 

¿Cuáles son los efectos de la quiebra?

Una vez que se termine el procedimiento de liquidación o quiebra, se entenderá que todas las deudas que se incluyeron en el listado presentado ante del tribuna para solicitar la liquidación, quedan eliminadas completamente, aun cuando los bienes entregados no alcance a cubrir el pago de la deuda total.

¿Terminado el proceso de quiebra, se eliminan los registros de deudas comerciales?

Este trámite debe solicitarse en las instituciones que correspondan para obtener la eliminación del registro, ya que no se borran automáticamente.

 

¿Qué sucede si después de terminado el proceso de quiebra, no me quieren abrir una cuenta bancaria?

Se debe interponer un recurso de protección ante la Corte de Apelaciones, alegando que existe una vulneración de los derechos fundamentales de la persona afectada, y serán los tribunales de justicia quienes ordenarán la apertura de la cuenta.

¿Cuánto debo pagar por pensión de alimentos?

¿Cuánto debo pagar por pensión de alimentos?

La Ley presume que el padre que no vive con el hijo y que deba pagar alimentos, al menos puede pagar el 40% de un ingreso mínimo mensual remuneracional (IMMR)  por 1 hijo y en caso de tener 2 o más hijos, al menos el 30% de un IMMR por cada uno, no pudiendo exceder nunca el 50% de los ingresos del padre alimentante.

La pensión de alimentos se calcula en base a las necesidades del hijo y a los ingresos de cada uno de los padres, debiendo cada uno aportar en la pensión de alimentos en proporción a sus ingresos, así, quien mayores ingresos recibe, más debe aportar.

¿Cómo se reajusta la pensión de alimentos?

La pensión de alimentos debe reajustarse de acuerdo a la forma en que se señala en el documento que obliga al pago de los alimentos, ya sea en mediación, conciliación o sentencia judicial, a través del cambio en el sueldo mínimo o IPC. Si el acuerdo o sentencia nada ha señalado, debe reajustarse anualmente de acuerdo a la variación que experimente el Índice de Precios al Consumidor.

¿En qué consiste la notificación de liquidación de no pago de alimentos?

Si el alimentante no ha pagado la pensión de alimentos en su totalidad o lo ha hecho parcialmente, o no ha realizado el reajuste y se encuentra en mora de pago, puede recibir en su domicilio una liquidación de deuda por no pago de alimentos, en ella se expresará el monto de la deuda y el plazo para oponerse al monto de deuda, ya sea porque no es cierto que se deba o existe un error en el cálculo de la deuda.

¿Puedo pedir el divorcio sin tener el documento de cese de convivencia?

Efectivamente se puede solicitar el divorcio si no se cuenta con el documento de cese de convivencia. 

En los últimos años los tribunales han fallado el divorcio para quienes no cuentan con el documento de cese de convivencia, entendiendo que la separación de los cónyuges también puede probarse por otros medios legales, como la declaración de testigos.

¿Qué se puede hacer en el caso que no se cumpla el régimen de visitas impuesto por el tribunal?

En caso de incumplimiento de las visitas, ya sea por parte del padre o la madre, que no permite la visita, el otro padre o madre puede iniciar un proceso de cumplimiento de visitas, pudiendo incluso solicitar por vía de apremios el cumplimiento, es decir, pago de mulas solicitar o arresto nocturno.

¿Quién de los padres o madres tiene el cuidado personal de los hijos?

La Ley nos expresa que el cuidado personal de los hijos, lo tiene el padre o madre que vive junto a los hijos. 

De acuerdo a lo anterior, será el padre o madre que no viva con el hijo quien estará obligado a pagar una pensión de alimentos y fijar un régimen de visitas.

¿Qué hacer en caso de sufrir Violencia Intrafamiliar?

Ante un hecho de Violencia Intrafamiliar, lo primero que recomendamos en acudir a una red de apoyo familiar o de amistades para que lo acompañen en este proceso.

Puede iniciarse por denuncia o directamente por una demanda ante el Tribunal de Familia, en que se podrán solicitar todas las medidas necesarias para resguardar la integridad de la o él denunciante.

¿Quién tiene derecho a la compensación económica?

Aquel de los cónyuges (hombre o mujer), que durante el tiempo del matrimonio trabajó menos de lo que quería o podía por dedicarse al cuidado de los hijos y/o del hogar, puede demandar al otro cónyuge de compensación económica.

El monto a compensar lo determina un juez y para aquello es importante demostrar que el cónyuge no trabajó o trabajó en menor medida  y que producto de eso, se encuentra en una situación de desventaja económica frente al otro cónyuge que si pudo trabajar y desarrollarse profesionalmente.